「2024善用政府資源、共創人才軟實力」系列活動
桃園市小企業服務中心所舉辦「2024善用政府資源、共創人才軟實力」活動己開課囉！藉由一系列的專題安排，讓中小企業的菁英們，尋找一線逆勢的生機、我們己預備好您的座位、竭誠歡迎您的加入。
◎指導單位 ：桃園市政府/經濟部中小及新創企業署
◎主辦單位 ：桃園市中小企業服務中心/桃園市工商發展投資策進會
◎地    點 ：南區培力中心二樓綜合教室(桃園市中壢區自強一路6號)
◎費    用 : 活動免費、額滿為止。(提供文具及餐點)

活動聲明:本會暨服務中心活動宣傳對象以本市企業為原則,若尚有餘額，活動前五日開放個人報名,本會保有報名資格審核及活動修改、變更權利。

本活動有第二場次訂於04/16(二)2場次課程內容相同，請擇一報名參加，勿重覆報名，謝謝。

邀請講師：楊淑如 講師
經歷:中華民國產業科技發展協進會審議委員,台灣區模具工業同業公會理
現任: 各協會及工業會勞動法令專業講師。具勞工安全衛生管理員、AFAQ品質系統稽核等

活動一、性別平等工作法修法解析及性騷擾防治
因應措施
內容:
新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」即將在113年3月8日上路，各機構或事業單位該如何因應？

勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，無論企業規模大小雇主應負性騷擾防治責任明文揭示員工人數30人以上之雇主，

除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更要找到性別意識專業人士組成申訴處理單位，以完善性騷擾申訴流程。
1. 性別平等工作法修法解析
2. 工作場所性騷擾防治措施準則修法解析
3. 性騷擾之態樣有哪些
4. 如何採取適當之措施，防治性騷擾之發生
5. 何謂立即有效之糾正及補救措施
6. 如何訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
7. 如何設置申訴處理單位及其應注意事項
8. 僱用受僱者未達30人、30人以上、100人以上、
    500人以上之事業單應注意事項
9. 如何設置申訴處理單位及其應注意事項
10. 如何組成申訴調查小組及其應注意事項
11. 被害人無提起申訴意願亦需採取糾正及補救措施嗎
12. 如何實施防治性騷擾之教育訓練,優先實施對象有哪些?
13. 接獲性騷擾申訴調查之期限
14. 應通知地方主管機關事項有哪些  

活動聲明:本會暨服務中心活動宣傳對象以本市企業為原則,若尚有餘額，活動前五日開放個人報名,本會保有報名資格審核及活動修改、變更權利。