「人才培力佈局-人力資源優化培訓講座」
桃園市小企業服務中心所舉辦「人才培力佈局-人力資源優化培訓講座」系列活動己開課囉！藉由一系列的專題安排，

讓中小企業的菁英們，尋找一線逆勢的生機、我們己預備好您的座位、竭誠歡迎您的加入。
指導單位：桃園市政府/經濟部中小及新創企業署
主辦單位：桃園市中小企業服務中心/桃園市工商發展投資策進會
協辦單位: 桃園市政府青年事務局
地    點: 桃園工業會訓練會館901會議室(桃園區縣府路110號9樓)
費    用: 活動免費、額滿為止。(提供文具及餐點)
活動聲明: 本會暨服務中心活動宣傳對象以本市企業為原則,若有餘額，活動前五日開放個人報名,
本會保有報名資格審核及活動修改、變更權利。

課程當日若因颱風等天然災害停班停課，請以行政院人事行政總處全球資訊網發布縣市為準:
https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html
若遇桃園停班，將於正常上班日隔日通知改期通知。


本課程為7/2第二場次課程，上課內容相同，請勿重覆報名。

邀請講師：楊淑如 講師
經歷:中華民國產業科技發展協進會審議委員,台灣區模具工業同業公會理
現任: 各協會及工業會勞動法令專業講師。具勞工安全衛生管理員、AFAQ品質系統稽核等

活動一、勞健保投保薪資及勞退月提繳工資申報暨調整實務

課程目的：
勞保、就保、健保、職災及勞退新制等各類社會保險，投保單位均負有申報加保、退保、
調整等覈實申報之義務，違反者，主管機關得依法裁罰外，勞工所受損失得向投保單位求償
，或主管機關得出具書正行政處分令其限期繳納。又，薪資結構除攸關企業招才、攬才、
留才，以及各項勞動成本之計算外，亦涉及勞健保投保薪資金額與勞退月提繳工資金額之申報，
本課程從法院判決及勞動部函釋解析工資及非經常性給與定義，並建議薪資結構設計與非經
常性給與規劃實務，協助事業單位合法區分工資及非經常性給與，進而合理化、合法化勞健
保、勞退提繳之申報，亦使薪資結構規劃發揮激勵與獎優懲劣之功能；另，就勞健保及勞退
月提繳工資申報調整實務，與工資清冊、薪資單制定格式，提供符合法令之專業建議，避免
勞資爭議、行政裁罰及其他法律風險；此外，以法院判決分析坊間企管公司錯誤規劃非經常
性給與之案例，避免花大錢又被處罰;最後災保實施後，有重大變革，對企業有深遠影響，而
社保行政救濟，亦攸關人民權利，在本課程中均有詳細分析。

課程內容：
1.何謂強制加保、自願加保、特別加保、得繼續加保
2.未加保、晚加保、誤退保，有何權益差異
3.員工没加保，受傷了可以請領保險給付否?
4.勞保、就保及職災等，其保險效力如何認定
5.新進員工有約定月薪、時薪、日薪，到職加保之投保薪資如何計算
6.員工每月加班時數不同、工作績效考核不一，如何計算投保薪資
7.員工經調高薪資，投保金額要立即申報調整否
8.員工經調降薪資，投保金額可以調降否
9.員工因遲到、早退、曠工、事假等工資減少，投保薪資要調降否
10.部分工時員工已於他公司加保勞健保，還要申報加保嗎
11.哪些情形下，不可申報調整員工之投保薪資
12.兼職員工每個月薪資不同，投保薪資如何計算
13.普通病假一年已超過30天，没有工資，投保薪資如何申報
14.員工有欠稅、卡債、已保農保、已於漁會或職業工會加保，如何處理
15.員工到職、離職之時間或員工配合輪班，人資承辦已下班，如何申報加退保
16.如遇主管機關逕調投保薪資，應提供工資清冊嗎?
17.以多報少、以少報多，事業單位及人事承辦有何民刑事風險?


上課地點如下圖所示

停車資訊 
1.府前公有地下停車場(40元/小時)。 
2.西門地下停車場(30元/小時)，步行約8分鐘，停車便利。 
3.桃園市政府週邊停車格皆可停車。 
＊公車資訊 
1.桃園市政府免費接駁巴士：桃園市政府站下車，每15-30分鐘一班。 
   (桃園免費電動巴士L112(假日停駛)：桃園火車站->萬壽路出口-> 
   右側候車區-> 搭乘至桃園市政府站下車(約10-15分鐘車程)。) 
2.搭乘桃園(中壢)客運1路公車於桃園市政府站下車(桃園火車站乘車處： 
   火車站前復興路警局桃園分局對面，約10分鐘車程)。

本會暨服務中心活動宣傳對象以本市企業為原則， 舉辦課程受限於場地座位及經費,

若有餘額，活動前五日開放個人報名,本會保有報名資格審核及活動最終修改、變更、取消的權利