說明：
一、因應113年起每月基本工資調整，本局前於112年11月1日以 桃勞條字第1120069740號函說明全員、警衛人員工資計算 方式，以維護勞動權益（諒達)。

二、保全員、警衛人員係符合勞基法第84條之1之適用人員， 保 全公司須和保全員(以及僱用警衛人員之事業單位須和 警衛 人員)簽訂勞基法第84條之1之約定書並報請當地主管 機關核 備後，方得不受勞基法工時、休假等限制，但仍須 依約定工 時，依法給付延長工時工資。如保全公司未與保 全員(以及 僱用警衛人員之事業單位未與警衛人員)簽訂勞 基法第84條 之1約定書，則工時、休假等應依照勞基法原 規定辦理。 三、自113年起每月基本工資調整為2萬7,470元，平日每小時工 資 額114.4583元，有關保全員、警衛人員之工資計算，
說明如下：
(一)保全公司與保全員約定每月正常工時240小時，以113年 基 本工資2萬7,470元計算，正常工時工資至少應給3萬 5,025 元【114.4583元*〔( 240時 174時)〕+27,470元 ≒ 35,025 元】。 　　
保全員每月延長工時上限為48小時，以正常工時每日10 小 時、延長工時2小時計算，延長工時工資則應給工資 7,325 元【114.4583元*4/3*48時 ≒7,325元】。
(二)基上，如保全人員每月正常工時240小時、每月延長工 時 48小時，全月總工時計288小時，全月工資則應至少 計給4 萬2,350元【正常工時工資35,025元+延長工時工 資7,325元 =42,350元】。
四、依勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念 日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均 應休假。」 、保全業之保全人員工作時間審核參考指引第 5條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 經由彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例 假。雇主不得使勞工連續工作超過12日。」

五、如為春節國定假日出勤，經勞動部核定公告適用勞動基準 法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時 間、例假、休假，並報請當地主管機關核備後，始得不受 勞動基準法第36條(例假)、第37條(國定假日)規定之限 制。依勞動基準法第37條所規定之國定假日出勤，則薪資 加倍發給；如勞資雙方協商後同意調移，國定假日已調移 至其他工作日放假，則原國定假日即屬一般工作日。
六、又依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付 勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此 限。」工資應依前開規定全額直接給付，雇主不得任意扣 發勞工工資。